員工轟佣金制度
以下轉截至: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20140429/18704238 疑因工作壓力大,前晚在新開張的豐澤分店內自殺的女經理,昨日仍然留醫。有豐澤員工批評公司的佣金制度,忽視地區因素,劃一各店佣金目標;並稱半年前曾有大批員工因不滿此制度而離職,但管理層卻無意改善,希望公司經過今次不幸事件後可以進行檢討。
自殺女經理仍留醫
34歲姓曾女事主,昨日仍然留醫,她與丈夫同住天水圍嘉湖山莊麗湖居一單位。她在豐澤工作16年,最近獲頒長期服務獎。據悉曾女調往新店前,在美孚萬事達廣場地下分店工作,她曾向同事聲稱有工作壓力。豐澤發言人稱,女事主工作表現良好,最近獲晉升在福華街黃金電腦商場、上周六才新開張的豐澤分店任經理。
據稱公司總經理及分區經理昨分別到醫院探望她,希望她盡快康復返回崗位。
現職豐澤員工劉小姐稱,職員工資底薪,只有4,000元月薪,大部份收入均來自佣金,但公司不論人流多少及生意好壞,佣金目標均劃一。
不達標時,有員工的佣金會被扣一半;形成生意好地區員工月薪三萬多元,但生意差的地區月薪只有一萬多元甚至更少。員工為了達標,有時被高層強迫加班沒補水工作,壓力甚大。
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誠信/專業性/廉潔 : | 沒意見 |
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企業社會責任/良心 : | 5 |
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